制播分離新大陸：好平臺(tái)與好內(nèi)容相互找尋

（本文作者系羅姣姣）

隨著節(jié)目大制作時(shí)代的到來，以及節(jié)目競(jìng)爭(zhēng)的泛在化，投入和風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)都相應(yīng)增加，單打獨(dú)斗對(duì)很多電視臺(tái)來說已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí)。風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，“共贏”，逐漸成為共識(shí)和基礎(chǔ)。

2012年，燦星制作攜《中國(guó)好聲音》與浙江衛(wèi)視開啟全新的制播分離合作模式：共同投資、共享收益，收視對(duì)賭分成。此后，“燦星模式”逐漸成為節(jié)目市場(chǎng)上一種主流的合作模式，電視臺(tái)的心態(tài)也越來越開放。

燦星副總裁、宣傳總監(jiān)陸偉告訴“廣電獨(dú)家”，現(xiàn)在燦星和很多平臺(tái)的制播分離已經(jīng)完全進(jìn)入合作共贏的狀態(tài)，中央電視臺(tái)、浙江衛(wèi)視等參與合作項(xiàng)目，平臺(tái)資源、生產(chǎn)資源都需要投入和配齊，雙方共同投入，以使節(jié)目獲得更高的關(guān)注度，如此才能雙贏。

“和過去的制作環(huán)境不一樣，現(xiàn)在都是基于雙方合作互贏基礎(chǔ)上的制播分離，而且將來這種趨勢(shì)可能會(huì)越來越明顯。”

隨著視頻網(wǎng)站等新興傳播渠道的崛起，內(nèi)容產(chǎn)品的售賣已經(jīng)超出了單純電視臺(tái)的范疇。向互聯(lián)網(wǎng)積極進(jìn)軍，成為很多制作公司的戰(zhàn)略方向所在。內(nèi)容產(chǎn)品播放“平臺(tái)”的概念，顯然已經(jīng)拓寬。

陸偉介紹，新媒體將來肯定會(huì)成為燦星制作內(nèi)容的重要提供渠道，而目前他們與網(wǎng)站之間的合作方式也發(fā)生了一些變化。原來只是單純的版權(quán)銷售，視頻網(wǎng)站如何播，跟內(nèi)容提供商沒有多大關(guān)系，但現(xiàn)在，這樣的方式顯然已經(jīng)不能滿足雙方的需求。

騰訊視頻作為《中國(guó)好聲音》第三季的獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)播放平臺(tái)，付出的是2.5億元的版權(quán)價(jià)格，在傳播方式上也突破了單純的節(jié)目視頻播放，一些原創(chuàng)衍生節(jié)目如《重返好聲音》、《劇透好聲音》、《真聲音》等也被制作播出，這些都需要版權(quán)方燦星制作提供相應(yīng)的支持。

效果也是顯著的，在“好聲音”開播之前，騰訊視頻通過一系列衍生產(chǎn)品為節(jié)目預(yù)熱，節(jié)目首播點(diǎn)擊量24小時(shí)內(nèi)迅速破億。與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的合作，成為一種互利共贏的關(guān)系。

做一檔真正的互聯(lián)網(wǎng)娛樂節(jié)目，陸偉告訴記者，這是燦星一直想做的。

平臺(tái)多樣化，對(duì)于制作公司來講，可選擇的余地更多，“優(yōu)秀平臺(tái)和優(yōu)秀內(nèi)容之間在互相尋找。”陸偉告訴記者，團(tuán)隊(duì)的話語(yǔ)權(quán)以及平臺(tái)的話語(yǔ)權(quán)，都在這種相互尋找的過程中逐漸確立起來。

“越來越開放”也是唯眾傳媒CEO楊暉對(duì)當(dāng)前制播分離狀況的整體感受。以前平臺(tái)只愿意委托制作，不愿意與制作方分享版權(quán)，但現(xiàn)在，則正在向著平等、共贏的方向發(fā)展。

除了傳統(tǒng)電視平臺(tái)對(duì)于優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的不竭渴求，視頻網(wǎng)站也為制作公司打開了一扇門。這種平臺(tái)的擴(kuò)展，在楊暉看來，是革命性的。與視頻網(wǎng)站的合作成為唯眾傳媒的重要方向，今年與騰訊視頻合作的《你正常嗎？》被很多人稱作“互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)象級(jí)節(jié)目”。

楊暉在此前曾經(jīng)率先倡導(dǎo)TV2.0的電視新思維理念，她現(xiàn)在已經(jīng)將其中的TV進(jìn)行了重新解讀，“TV以前單指電視，但現(xiàn)在‘T’是指Television，‘V’是指Video”，做全媒體視頻內(nèi)容供應(yīng)商，去電視臺(tái)化，并從思維方式和組織架構(gòu)上進(jìn)行轉(zhuǎn)換和升級(jí)。

市場(chǎng)上不缺內(nèi)容，但缺優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，真正叫得響的品牌產(chǎn)品并不多。優(yōu)質(zhì)內(nèi)容需要從前期到后期，從產(chǎn)業(yè)鏈上游到下游的多方面配合，資源共享在此時(shí)就顯得非常必要。

大道行知文化傳媒公司董事長(zhǎng)龔立波表示，無(wú)論渠道如何發(fā)展，內(nèi)容的核心地位是不會(huì)變的。而“頂尖的內(nèi)容對(duì)投入的要求很高，對(duì)創(chuàng)收的要求同樣也很高——這兩者相輔相成”。提高內(nèi)容變現(xiàn)的能力，投入能力也相應(yīng)提高，內(nèi)容的品質(zhì)也就會(huì)有保證。而與平臺(tái)之間的合作模式，在本質(zhì)上是和平臺(tái)一起合伙賺錢，最終達(dá)到雙贏。

優(yōu)質(zhì)內(nèi)容和優(yōu)質(zhì)平臺(tái)在不斷找尋的過程中得到提升，制播分離的內(nèi)涵和外延正在拓展。

改革——體制內(nèi)外的共同主題

制播分離的新大陸已經(jīng)出現(xiàn)在眼前。改革，讓體制機(jī)制與市場(chǎng)對(duì)接得更加順暢，成為很多平臺(tái)的一種現(xiàn)實(shí)選擇。

對(duì)于體制內(nèi)的平臺(tái)來說，這種改革主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：對(duì)外尋求廣泛深刻的合作，對(duì)內(nèi)則進(jìn)行機(jī)制的調(diào)整以提高整體的生產(chǎn)能力。

今年以來，包括東方、北京、浙江、東南、遼寧等在內(nèi)的衛(wèi)視頻道都進(jìn)行了相應(yīng)的變革，重點(diǎn)各不相同，但總體來講，以制播分離為內(nèi)核，以內(nèi)容生產(chǎn)力的提高為根本。

上海廣電改革的一個(gè)重要方面是在其娛樂板塊布下一個(gè)試點(diǎn)陣營(yíng)，整合資源，扁平化管理，確立了以節(jié)目團(tuán)隊(duì)和獨(dú)立制作人為中心的機(jī)制。同時(shí)對(duì)外積極尋求合作，《笑傲江湖》、《女神的新衣》、《兩天一夜》等節(jié)目的背后都有諸如藍(lán)色火焰、歡樂傳媒、大業(yè)傳媒等社會(huì)力量參與其中。

東方衛(wèi)視中心常務(wù)副總監(jiān)鮑曉群在接受“廣電獨(dú)家”采訪時(shí)表示，這種對(duì)外合作是正?，F(xiàn)象，目前電視綜藝節(jié)目的投入動(dòng)輒上億，當(dāng)節(jié)目的規(guī)模體量達(dá)到一定量級(jí)的時(shí)候，肯定要體制內(nèi)外的各種力量各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，才能創(chuàng)造出真正良性的合作和優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。因此，社會(huì)制作力量、資本、新媒體等的進(jìn)入就顯得非常必要。

而體制內(nèi)的人跳到市場(chǎng)上去，在鮑曉群看來，也是一種非常良性和正能量的現(xiàn)象。

北京衛(wèi)視從去年開啟制播分離對(duì)外合作，第一個(gè)制播分離項(xiàng)目《最美和聲》顯然讓北京衛(wèi)視嘗到了甜頭。7月31日，北京衛(wèi)視宣告廣告獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)單位北京京視衛(wèi)星公司掛牌成立。與此同時(shí)，四檔四季度上檔的季播欄目《造夢(mèng)者》、《我是演說家》、《勇敢的心》和《中國(guó)藝術(shù)范》均屬于制播分離的項(xiàng)目，中喜傳媒、能量傳播、元純傳媒、國(guó)興傳媒、樂正傳媒等都成為同北京衛(wèi)視深度合作的小伙伴。開放力度之大讓業(yè)界感到震動(dòng)，也讓很多社會(huì)力量感到興奮。

而這種趨勢(shì)似乎還在蔓延。

浙江衛(wèi)視和江蘇衛(wèi)視——這些本身即擁有較強(qiáng)制作能力的平臺(tái)，制播分離的大門也漸開漸大。浙江衛(wèi)視從年初開始即有多檔制播分離的項(xiàng)目上檔，《中國(guó)喜劇星》、《12道鋒味》、《健康007》，當(dāng)然還有《中國(guó)好聲音》等。江蘇衛(wèi)視下半年除了《明星到家》是同大道行知合作的項(xiàng)目外，《星廚駕到》也是其與觀熙傳媒制播分離合作的項(xiàng)目。

對(duì)內(nèi)，浙江衛(wèi)視也進(jìn)行了內(nèi)部制片人的競(jìng)聘，常設(shè)8個(gè)制片人崗位，由競(jìng)聘產(chǎn)生，打破了諸多限制，能者先上。據(jù)介紹，浙江衛(wèi)視在頻道內(nèi)部實(shí)行的是一種“準(zhǔn)制播分離”制度，制片人擁有8項(xiàng)權(quán)利，以制片人為核心的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)，競(jìng)標(biāo)成功以后，分配機(jī)制也將發(fā)生變化，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)費(fèi)，也將參考市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制給予一定物質(zhì)激勵(lì)。

江蘇衛(wèi)視最近有不少核心人員出走，傳說中正在醞釀的制播分離改革也在業(yè)界傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。消息稱，除了已經(jīng)出走的龔立波帶走了《老公看你的》、《一站到底》、《星跳水立方》的主力團(tuán)隊(duì)，副總監(jiān)王培杰和制片人王剛也率領(lǐng)《非誠(chéng)勿擾》、《一站到底》團(tuán)隊(duì)中的部分人離開，《非誠(chéng)勿擾》將會(huì)繼續(xù)在江蘇衛(wèi)視播出，但會(huì)變成制播分離合作項(xiàng)目。日前也有知情人士透露，其總編室個(gè)別骨干也已遞交了辭職報(bào)告。

與此同時(shí)，8月9日，江蘇衛(wèi)視在官方微博發(fā)布百萬(wàn)大賞，面向全球招募“最佳節(jié)目方案”。隨著核心團(tuán)隊(duì)相繼出走，江蘇衛(wèi)視的制播分離肯定會(huì)越來越頻繁和深入，畢竟全國(guó)第二的省級(jí)衛(wèi)視平臺(tái)不能長(zhǎng)時(shí)間缺乏優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。

而就目前的觀察來看，江蘇衛(wèi)視核心力量跳出體制，基本上還是換了一種市場(chǎng)化的方式來與平臺(tái)合作。但市場(chǎng)化的規(guī)則與體制的規(guī)則相比，肯定會(huì)有很大的不同，雙方都需要轉(zhuǎn)換與適應(yīng)。

一線衛(wèi)視在變革 二三線衛(wèi)視也在積極探索

今年5月，東南衛(wèi)視對(duì)內(nèi)開始試行“獨(dú)立制片人制”，將節(jié)目生產(chǎn)制作與播出適度分離，頻道和欄目之間形成責(zé)權(quán)利清晰的契約關(guān)系。同時(shí)，作為推廣“獨(dú)立制片人制”的試驗(yàn)田，東南衛(wèi)視改組福建東南衛(wèi)星傳媒有限公司。

7月，遼寧衛(wèi)視推行“獨(dú)立制片人”制度，頻道的預(yù)算分配實(shí)現(xiàn)從“對(duì)人對(duì)部門”到“對(duì)平臺(tái)資源”的轉(zhuǎn)變。7月7日，遼寧衛(wèi)視面向全臺(tái)、全社會(huì)發(fā)出節(jié)目征集令。

體制內(nèi)在內(nèi)外夾擊之下將改革進(jìn)行得如火如荼，然而體制外也同樣在積極謀求改革。順應(yīng)時(shí)代、環(huán)境的發(fā)展，應(yīng)時(shí)應(yīng)勢(shì)而變，成為很多體制外公司一直以來的關(guān)鍵詞。畢竟，他們對(duì)市場(chǎng)更敏感。

“不革自己的命，就會(huì)被別人革命。”楊暉告訴記者，為了適應(yīng)全媒體傳播環(huán)境，達(dá)到全媒體內(nèi)容供應(yīng)商的目標(biāo)，唯眾已經(jīng)開始在思維方式和組織架構(gòu)上全面升級(jí)：以產(chǎn)品中心取代節(jié)目部，以產(chǎn)品總監(jiān)取代節(jié)目總監(jiān)，接下來將以產(chǎn)品經(jīng)理取代制片人，在人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型上進(jìn)行規(guī)劃。

“整個(gè)視角或者整個(gè)出發(fā)點(diǎn)，是以用戶體驗(yàn)為中心的產(chǎn)品思維。”楊暉說，這是產(chǎn)品經(jīng)理同傳統(tǒng)制片人最大的區(qū)別所在。同時(shí)，從節(jié)目制作到營(yíng)銷、整合傳播以及商業(yè)模式，產(chǎn)品經(jīng)理都需要進(jìn)行考量，“僅有電視人的思維，沒有辦法勝任這個(gè)工作。”除了專業(yè)技能，還要擁有產(chǎn)品思維和互聯(lián)網(wǎng)思維。

類似的“革命”，在很多體制外公司中都在展開。變革，已然成為體制內(nèi)外的共同主題。

廣電生態(tài)再造

對(duì)于當(dāng)下的國(guó)有廣電機(jī)構(gòu)來說，怎樣建立適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的組織生態(tài)系統(tǒng)——人人都為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)而奮斗，而因?yàn)橛辛诉@樣一套生態(tài)系統(tǒng)，他們所做的一切又都服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)——這才是解燃眉之急的當(dāng)務(wù)之急。

或許正如某民營(yíng)上市公司給“廣電獨(dú)家”發(fā)來的看法一樣，這不是體制的問題，而是機(jī)制的問題，“體制不能大改，機(jī)制則要靈活。”

激勵(lì)機(jī)制和體制惰性是最受詬病的兩個(gè)方面。機(jī)制如何優(yōu)化，這是一個(gè)問題。

視線首先轉(zhuǎn)向最具活力的新媒體。

馬化騰在給騰訊合作伙伴的一封信中曾經(jīng)寫道，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)開放交融、瞬息萬(wàn)變的大生態(tài)，企業(yè)作為互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)里面的物種，需要像自然界的生物一樣，各個(gè)方面都具有與生態(tài)系統(tǒng)匯接、和諧、共生的特性。

馬化騰提到，在騰訊內(nèi)部的產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)營(yíng)過程中，有一個(gè)詞一直被反復(fù)提及，那就是“灰度”。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，產(chǎn)品創(chuàng)新和企業(yè)管理的灰度意味著時(shí)刻保持靈活性，時(shí)刻貼近千變?nèi)f化的用戶需求，并隨趨勢(shì)潮流而變。

從生態(tài)的角度觀察思考，馬化騰創(chuàng)造生物型組織的“灰度法則”包括七個(gè)維度：需求度、速度、靈活度、冗余度、開放協(xié)作度、創(chuàng)新度、進(jìn)化度。

馬化騰的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)中的“灰度”法則與構(gòu)建生物型組織的理念，或許能夠?yàn)橐詢?nèi)容創(chuàng)意為主要產(chǎn)業(yè)的廣電行業(yè)帶來不少啟發(fā)。

而在國(guó)家新聞出版廣電總局發(fā)展研究中心信息所所長(zhǎng)、廣電藍(lán)皮書副主編李嵐看來，廣電建立自生的生態(tài)系統(tǒng)、進(jìn)行生態(tài)式改革，是當(dāng)下制播分離改革的一個(gè)重中之重。為什么？因?yàn)槊浇槿诤系拇筅厔?shì)提供了足夠的改革理由和動(dòng)力。

如何進(jìn)行？“首先最重要的就是整合資源轉(zhuǎn)企改制，制播分離打造真正的市場(chǎng)主體。”而此時(shí)的制播分離概念已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的“節(jié)目制作和播出分離”這樣的業(yè)務(wù)概念，而更多的是體制概念。

在李嵐看來，新媒體發(fā)展步步緊逼，而新媒體從一開始就是可經(jīng)營(yíng)性的并且?guī)е鴿庵氐拿駹I(yíng)色彩，要對(duì)接，必須進(jìn)行體制機(jī)制上的徹底改革，進(jìn)行生態(tài)式改革。

“所謂生態(tài)式改革，一方面媒介融合是一種動(dòng)力，要對(duì)接，要接軌，另一方面，整個(gè)內(nèi)部管理機(jī)制要激活。給大家一個(gè)好的生態(tài)，就像種子一樣，有了好的空氣和水，自己就會(huì)生根發(fā)芽。”

生態(tài)圈的打造，淘寶在進(jìn)行，海爾正在實(shí)驗(yàn)，廣電是否可以借鑒？

生態(tài)圈內(nèi)的各個(gè)主體雖不強(qiáng)求其為產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)造價(jià)值的使命，但卻因這個(gè)系統(tǒng)本身的設(shè)計(jì)，無(wú)形中為整個(gè)生態(tài)做出貢獻(xiàn)。

在李嵐看來，要打造生態(tài)圈，第一件事是建立扁平化管理機(jī)制，激發(fā)新的發(fā)展活力。目前阿里巴巴集團(tuán)、樂視都在進(jìn)行類似的生態(tài)圈打造，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)，只要進(jìn)入生態(tài)圈，都是在為組織增值。

在生態(tài)之下，如何進(jìn)行組織關(guān)系的再造，確實(shí)是一個(gè)問題。

上海百研企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理吳叔平和他的團(tuán)隊(duì)，目前正在幫助一些省級(jí)臺(tái)和城市臺(tái)進(jìn)行這樣的組織關(guān)系再造。

他告訴記者，當(dāng)下這股離職潮背后有著國(guó)有廣電精英人才“離職資本市場(chǎng)化”深層次原因——離職者在體制內(nèi)積累了深厚的“離職資本”，同時(shí)，離職者的“人力資本”在體制內(nèi)與市場(chǎng)之間存在著巨大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)利益差別。市場(chǎng)化內(nèi)容生產(chǎn)機(jī)構(gòu)抬高了對(duì)廣電精英人才的“人力資本”定價(jià)與精英人才對(duì)自身價(jià)值的市場(chǎng)化預(yù)期，“跳出”是一種必然。

這股離職潮會(huì)對(duì)廣電媒體造成沖擊嗎？在吳叔平看來，離職者畢竟是少數(shù)，且集中在一線衛(wèi)視，沖擊不是很大。湖南衛(wèi)視早有人才流失，但整體上并未對(duì)其創(chuàng)新機(jī)制和創(chuàng)作能力造成沖擊。說到底，良好的機(jī)制與生態(tài)才是根本。

而對(duì)二三線衛(wèi)視以及省級(jí)地面頻道、城市臺(tái)來講，如果骨干人員流失，可能會(huì)造成較大影響。重構(gòu)組織機(jī)制，就顯得非常必要。

吳叔平給出的解困之道是實(shí)行“事業(yè)合伙人”機(jī)制，重構(gòu)員工與組織的關(guān)系，讓骨干員工在體制內(nèi)創(chuàng)業(yè)，成為體制內(nèi)的“制播分離”內(nèi)容供應(yīng)商，“人力資本”價(jià)值在體制內(nèi)市場(chǎng)化，從而實(shí)現(xiàn)員工與組織的“雙贏”。

“如此，就會(huì)形成國(guó)有廣電媒體通過創(chuàng)新機(jī)制重構(gòu)凝聚骨干員工與精英人才的比較優(yōu)勢(shì)。”吳叔平說。

雙贏，已然成為體制內(nèi)外的共同目標(biāo)。